11月15日，中国农业科学院兰州兽医研究所召开引进人才和培育人才考核评审会，会议邀请了学术委员和专家对引育人才进行考评，所长郑海学主持会议，党委书记罗建勋出席并总结讲话。

为落实院第五次人才会议精神，研究所坚决执行人才强所战略，制定了引育留用的贯通式人才制度体系，构建了涵盖“四支队伍”的激励、保障和考评制度体系。在研究所和各部门（团队）共同努力下，我所人才工作止跌回升持续好转，新增国家和省部级等各类人才157人次，其中，引进人才81人次，培育人才55人次。本次考评会是对2021年度入选的1位农科英才（C类）的中期考核，10位2021年引育的人才中期考核，4位2021年-2022年入站的博士后的延期考核，25位培育人才（原“C”类人才）的考评。据统计，2021年引进的10位人才自入职以来获国家自然基金项目9项、重点研发课题4项、省部级项目11项，以第一或通讯作者在Nature Communications、EMBO Reports、PLOS Pathogens等期刊上发表SCI文章17篇；4位博士后在站期间申请主持国家自然基金项目3项、省部级项目6项，以第一或通讯作者发表在mBio、PLOS Pathog、Journal of Biological Chemistry等期刊上发表SCI论文6篇；25位原“C”类人才在项目、论文和专利方面也取得积极进展。本次考评会，集中展现了2021年我所引育人才科研进展和个人成长情况，初步显现了我所人才政策实施的成效，为推进“四个目标+六大体系”为内涵特征的现代化一流研究所建设提供人才保障。

郑海学强调，三年来研究所人才工作发生了积极变化，距离人才强所的目标还有很长的路要走。考核要遵循人才成长规律，结合不同学科方向、不同岗位、不同层次人才的特点进行评价，重点关注入所以来的研究选题、工作实绩和个人成长情况。邀请的专家要对考核人才给予指导建议，对照协议内容给予把关，根据成长情况给予建议，把人才“扶上马”，“送一程”，还要不时“鞭策”，助力青年人才快速成长，早日成才，早日担大梁，助力研究所高质量发展。

罗建勋总结讲话强调，考核不是目的，目的是督促鼓励大家，希望大家在项目、文章和专利等方面全面开花，多出成绩。他勉励大家在研究所经过3-5年，要坚定自己的研究方向，不要随意换方向，争取在坚守中有所突破、多出成绩；鼓励大家在自己擅长的领域做出成绩，成为这个专业或这个方向的行家里手；建议大家多与首席沟通，学会协调解决当下的困难问题，学会科学的情绪管理和心理解压，成为理性和成熟的科技人才；勉励青年科技人才要不忘初心，首先树立给国家和社会服务的意识，其次给研究所发展做出贡献，但最终还是为自己成长做科研，激励大家成就自己，赋能研究所发展，奉献社会。